Le mardi 21 octobre, Vénissieux Plurielle a accueilli Juliette Jarry, dirigeante de la start-up Huggy recrutement , lors d’une conférence consacrée à un sujet d’actualité : « Quel avenir professionnel pour les jeunes de Vénissieux ? »
En 2006, tout juste diplômée d’un Mastère de sciences politiques (Institut d’Etudes Politiques de Lyon – EHEP de Paris), Juliette JARRY crée Adéa Présence, une entreprise spécialisée dans l’accompagnement à domicile de personnes âgées, enfants et adultes handicapés. Nommée à 34 ans vice-présidente du Conseil régional Auvergne Rhône-Alpes déléguée aux infrastructures, à l’économie et aux usages numériques, elle s’appuie sur son expérience du monde entrepreneurial pour porter l’ambitieux projet numérique de la Région : accélérer le déploiement des infrastructures (très haut débit et téléphonie), créer un campus pour développer les compétences numériques par la formation initiale et continue, accompagner les entreprises dans leur transformation numérique, développer les usages. Juliette JARRY a entrepris de fédérer les acteurs du territoire pour valoriser son fort potentiel et faire d’Auvergne-Rhône-Alpes la « Silicon Valley »
Devant une trentaine de participants, la cheffe d’entreprise a d’abord retracé son parcours professionnel, avant de présenter le concept innovant de recrutement circulaire, au cœur de l’activité de la société.
Ce modèle repose sur un principe d’entraide : lorsqu’un candidat n’est pas retenu pour un poste, son profil peut être recommandé à d’autres chefs d’entreprise recherchant des compétences similaires.
Un système de recommandation et de solidarité qui vise à valoriser chaque parcours et à maximiser les opportunités d’emploi, notamment pour les jeunes en quête d’une première expérience professionnelle.
La conférence s’est poursuivie avec l’intervention de Pascal Dureau, qui a partagé sa vision de l’emploi, de l’entreprise et, plus largement, de l’avenir économique et social de Vénissieux.
L’échange s’est conclu sur une discussion ouverte autour des perspectives offertes par ces nouvelles pratiques de recrutement et de leur impact potentiel sur l’insertion professionnelle des jeunes.
